根据《大连海事大学新引进人才考核实施办法（试行）》《大连海事大学博士后管理办法》等学校文件，信息科学技术学院近期开展了新引进人才合同期满考核工作，对2022-2023学年新引进人才合同期满的相关人员进行了考核。
学院在考核过程中，坚持师德与业绩结合、定量与定性结合、他评与自评结合、发展性评价与绩效考核结合的评价方式，实事求是、科学合理、公平公正地对人才的师德和思想政治素质、在岗情况、教学工作、科研工作（含个人科研业绩、团队建设、学科及科研平台建设）、国际合作与交流、社会服务等方面进行了考核。
经学院组织专家考核，姚婷婷、陈彦彤、米泽田完成新引进人才（讲师）协议；吕玲、于浩洋、孙璐、戴燕鹏完成新引进人才（兴海副教授）协议；王洁完成新引进人才（教授）协议；方玉光、康跃军、谭学厚完成讲座教授协议。
党委书记李生君表示，参加考核的各位老师能够按照协议要求完成各项工作，教学、科研方面均取得了一些突破，希望各位老师再接再厉创造佳绩。院长付先平强调，考核凸显了近年学院人才工作的成绩，为引进并培养一批符合学院发展方向、具有国际竞争力的优秀青年人才起到了良好示范作用，达到了“以考核促建设”的积极意义。
学院高度重视人才引进工作，将师资队伍建设作为实现学院战略发展的重要支点。通过定期考核，学院全面掌握了各类新引进人才的履职情况，为继续加强对人才的服务和管理夯实了基础，为充分发挥其积极性和创造性理清了思路。
