4月15日，我校召开人才工作会议，安排部署人才工作。会议设有主会场及WeLink终端视频分会场，全体校领导、中层干部、学科带头人及专业负责人参加会议。会议由校长孙玉清主持。
党委书记郑少南在讲话中指出，人才工作是学校事业发展的基石，需要全校统一认识、落实责任，开创“人、制度、环境”相得益彰的工作局面。他从历史的维度、现实的短板、外校的经验等三个方面阐述人才战略的重要性。他强调，要统筹全校的资源和力量做好人才工作的制度设计：一是责任体系要再明确，形成相互协作配合、主动服务人才的工作格局；二是制度体系要再完善，让改革红利、制度设计的优越转化成学校的发展优势、硬核实力。在环境建设上，他指出，一是要用事业凝聚人心，让各类人才感觉在海大上升有通道、发展有空间、付出有收获；二是要以服务温暖人心，对人才给予充分的尊重，时时、事事、处处为教师服务。
郑少南强调，要把对标对表纳入到学校战略发展层面上来。所谓对标，一是要对“标准”，准确对照高等教育领域各项相关文件、制度、规范、标准以及学校的规划、战略等；二是要对“标杆”，寻找与自身相似度较高、发展阶段适度超前的高校做标杆。所谓对表，一是要对“思想”，要自觉地站在党和国家大局上想问题、办事情，始终同党中央保持高度一致；二是要对“行动”，围绕自身目标要求和上级部署，制定好自己的任务表、时间表、责任表，做到步骤一致、要求一致、标准一致。
孙玉清指出，在即将迎来第五轮学科评估、攻坚“双一流”、收官“十三五”，布局“十四五”的关键时期，学校召开此次会议，体现出学校党委对人才工作的高度重视。学校人才工作报告对人才队伍现状分析透彻，对未来发展目标判断准确，对存在问题认识清晰，对下一步工作开展思路明确。他强调，全校上下要认真学习、深刻领会、扎实推进学校党委对人才工作及对标对表工作的部署，确保思想和行动都能落实到位。
会上，副校长赵友涛围绕人才队伍建设现状、人才队伍建设目标综合分析、存在的问题和下一步工作思路作《人才队伍建设现状分析及工作思路》报告。报告对学校人才队伍建设工作进行了系统分析，对人才队伍建设的目标和任务进行了全面的对标对表，形成了具体工作思路。
